ASSISTANT JURIDIQUE
Description du poste
OFFRE D’EMPLOI N°021/PHC/RH/10/2024
Titre : Assistant Juridique du Secretariat General
Nombre 1
Service : Secretariat General
Supérieur Immédiat : Secretaire General
Date : 25/10/2024
Lieu d'affectation : Kinshasa
Type de contrat : CDI (6 mois d’essai)
Objectifs de l’emploi
L’Assistant Juridique aura pour responsabilités d’accompagner le Secrétaire Général dans le traitement de tous les dossiers juridiques. Il veille, avec sa hiérarchie, à la conformité de toutes les pratiques et procédures aux lois et réglementations en vigueur.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Soutien Juridique :
- Rechercher, interpréter et appliquer la législation en matière de ressources humaines et fiscales.
- Examiner les politiques internes et les pratiques pour garantir leur conformité légale.
- Fournir des conseils juridiques sur les questions liées aux relations de travail, aux conflits, aux licenciements, etc.
2. Documentation et Suivi :
- Rédiger et examiner les contrats de travail, accords de non-divulgation, avenants, etc.
- Assurer la mise à jour et la gestion de la documentation juridique liée aux employés.
- Suivre les échéances liées aux procédures juridiques et aux obligations contractuelles.
3. Gestion des Litiges :
- Assister dans la résolution des conflits entre employeurs et employés.
- Préparer et participer aux audiences devant les instances judiciaires ou administratives, si nécessaire.
1. Formation et Sensibilisation :
- Organiser des sessions de formation sur les questions juridiques pertinentes pour les gestionnaires et les employés.
- Sensibiliser le personnel aux politiques et procédures en matière de ressources humaines.
FORMATION DE BASE
- Diplôme en droit ou dans un domaine connexe.
- Excellente connaissance de la législation du travail, de fiscalité et des pratiques RH.
EXPERIENCE MINIMALE
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans le domaine fiscal et des ressources humaines.
- Excellente connaissance de la législation du travail, des pratiques RH et fiscales.
- Compétences de rédaction juridique et de communication.
- Bonne connaissance du français et de l’anglais (oral et écrit)
- Maîtrise de l'utilisation des outils de support informatique.
COMPETENCES ET CONNAISSANCE
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à s'intégrer dans une équipe - Forte intégrité, ouverture d'esprit et curiosité.
- Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise.
- Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs.
- Disponibilité, flexibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l’évolution des dossiers en cours ainsi que gérer les dossiers conjoncturels.
- Grand sens de l'observation et capacité à rendre compte de façon synthétique
/ Esprit de synthèse
- Capacité d'adaptation, attitude résiliente et capacité à travailler sous pression .
COMPOSITION DU DOSSIER
Le dossier de candidature adressée à la Direction des Ressources Humaines doit contenir les éléments ci-dessous :
- Lettre de motivation
- CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle
Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l’adresse
« recrutement@phc-congo.com » en indiquant l’intitulé du poste à l’objet de votre mail. Date limite de dépôt des candidatures : 4/11/2024
