ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

SERVTEC RDC RECRUTE POUR UN DE SES CLIENTS

Poste : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Référence : SERV.RDC_Ass_RH_032.11.2024

Postuler sur : ]]>https://recrutement.servtec-rdc.com]]>

 

Adresse/Localisation : Kinshasa/RDC Salaire : Compétitif

Date limite de candidature : 30/11/2024

Nombre de poste : 1

Disponibilité : Immédiate

Le groupe SERVTEC International est une entreprise dynamique, multiservices et internationale avec une expérience réussie de plus de 15 ans en Afrique dans le recrutement, la mise à disposition et la gestion complète de professionnels tous corps de métiers et niveaux de qualifications confondus placés chez nos clients de secteurs d’activités variés.

I. JOB DESCRIPTION

Dans le cadre de sa fonction, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra remplir ces missions spécifiques :

 

• Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

 Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…)

 Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, ONEM, CNSS, etc.).

 Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

 Accompagner les managers et les conseiller.

 Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).

 Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

 

• Gestion de paie

 Saisir les éléments variables de la paie : transport, acomptes, absences, etc.

 Établir les bulletins de paie.

 

• Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés

 Recenser les besoins en recrutement.

 Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.

 Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.

 Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).

 Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.

 Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : contrats de travail, avenants, visites médicales, etc.

 Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition de la procédure d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).

 Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

 

• Gestion de la mobilité et de carrière

 Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…).

 Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)

 Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).

 Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

 S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.

 

• Formation

 Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.

 Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

 

II. QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES

• Bac +3/Diplôme de Graduat/Licence/ Licence en économie, gestion, droit ou psychologie du travail

• Expérience professionnelle : 2 ans au minimum

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif

• Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail

• Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement

• Maitrise de l’outil informatique (Word et Excel)

• Maitrise du Français oral et écrit.

• Connaissance de l’anglais est un atout.

 

III. ATTITUDES ET QUALITES

• Organisation et rigueur

• Polyvalence

• Capacité à travailler dans le délai

• Capacité rédactionnelles

• Aisance relationnelle

• Sens de la négociation

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Sens de l’écoute et de la communication

• Esprit d’initiative

• Réactivité et disponibilité

• Sens du service

• Discrétion

• Diplomatie

• Autonomie

 

IV. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

a. Composition du dossier :

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé ;

• Une lettre de motivation en français ;

 

• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles) ;

b. Adresse d’envoi des candidatures et date butoir

Tous les candidat(e)s doivent être soumettre leurs candidatures sur la plateforme carrière SERVTEC via le lien : ]]>https://recrutement.servtec-rdc.com]]>

 

Toutes les demandes doivent être reçues avant le 25/11/2024. Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 

N.B : SERVTEC attire l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour obtenir un stage, un emploi, ni pour l’une des étapes du processus de recrutement.

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées et demeurent une priorité pour ce poste.

 

 

 

Kinshasa 14/11/2024 SERVICE DE RECRUTEMENT

SERVTEC RDC