GESTIONNAIRE DES CAS

Contexte et mission :

POSITION DANS L'ORGANISATION

Travaille sous la responsabilité et la supervision direct de l'Activity Manager

ROLES ET RESPONSABILITÉS

Rôles

Le (a) chargé des gestions des cas est le point de contact principal pour un enfant ou un adulte survivant d'une forme de violence. Elle/il est responsable pour la coordination et suivi de toutes les actions liées à un cas. Elle/il doit également s'assurer que les décisions sont prises dans le meilleur intérêt. Elle/il joue un rôle important dans la réalisation d'un projet de protection de l'enfance et violence basée sur le genre dans une situation d'urgence.

Responsabilités et tâches

A ce titre, il est attendu de lui/d'elle de :

Former les partenaires et membres des structures communautaires, y compris les familles d'accueil temporaires, sur l'identification des enfants et les personnes vulnérables et la prise en charge des enfants

Identifier les cas individuels par une présence régulière dans la communauté et accepter les référencements effectués par d'autres organisation et partenaires communautaires

Contribuer à la gestion et au fonctionnement des centres d'écoute ;

Effectuer des évaluations initiales des cas et fixer un ordre de priorité en fonction de niveau de risque

Elaborer des plans de prise en charge avec la participation des enfants, les personnes touchées et leur famille qui répondent aux besoins exprimés dans les évaluations initiales et solliciter l'appui des superviseurs en cas

Faciliter le référencement des enfants et personnes touchées des VBG dans les structures appropriées de prise en charge (médicales, juridique et sociale) et fournir

des services directs ainsi que leur réinsertion socioéconomique ;

Effectuer un suivi régulier visant à vérifier que tous les services et les points d'action énumérés dans le plan de prise en charge sont réalisés dans les délais convenus ;

veiller à contrôler régulièrement les évolutions ;

Effectuer des recherches familiales et réunifications en collaboration avec d'autres agences et les autorités locales ;

Suivre régulièrement et soutenir les personnes touchées et leurs familles à travers les visites à domicile, l'orientation, les conseils et le soutien affectif, ainsi que la

médiation de la communauté

Collaborer avec les superviseurs et les autres gestionnaires de cas en vue de complexes et s'assurer que les enfants reçoivent un soutien multidisciplinaire

Gérer les dossiers conformément aux procédures ;

Consigner régulièrement les dossiers à l'aide des notes de dossiers et autres formulaires convenus

Veiller à ce que la collecte et le stockage des données soient réalisés conformément aux protocoles de protection des données et au principe de confidentialité ;

Contribuer à l'élaboration des rapports hebdomadaires, mensuels, mi- termes, finaux et spéciaux des activités du projet et s'occuper de l'archivage et classement du projet

Etre capable de remplir les fiches de gestions de cas.

Profil recherché :

LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation :

Avoir un diplôme de Licence en droit ou en science sociales ou tout autre ;

Avoir un minimum de deux années d'expériences dans les domaines de la protection dans les situations d'urgences avec les ONG internationales ou national

Expérience dans le rôle d'un gestionnaire de cas ou agent psychosociale dans le domaine de violence basée sur le genre ou protection de l'enfance avec une

organisation internationale ou national serai un atout

Connaissances sur les étapes de gestion de cas et l'appui psychosociale;

Forte capacité de soutenir les personnes touchées des violences basées sur le Genre (enfants et adultes) à travers un appui psychosocial et services de gestion de cas ;

Compétences :

Avoir une bonne maîtrise et rapidité dans l'utilisation des outils informatiques (Excel,Word, Internet et Power Point)

Avoir une très bonnes maîtrise orale et écrite du français ainsi que des langues locales

Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant

Posséder d'excellence qualités relationnelles ;

Avoir de bonnes capacités organisationnelle et managériale ;

Savoir développer et entretenir de bons rapports interpersonnels.

Qualités :

Adaptabilité

Dynamisme

Honnêteté, transparence

Enthousiasme

Proactivité

Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA.

Capacité de travailler sous pression.

CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 30 Novembre

2024- par mail à l'adresse suivante: recruitment@cd.magna.org

Le contact pour l'entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

- la lettre d e motivation (max 1 page)

- le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références

professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone),

- la carte de demandeur d'emploi (ONEM)

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.