MANAGER

Présentation entreprise : L’organisation Johanniter-Unfall-Hilfe e.V(JUH) est une Grande organisation Non Gouvernementale (ONG) allemande, active à l’étranger depuis 1956, particulièrement dans l’aide humanitaire de première urgence ainsi dans la coopé ration de développement. L’organisation JUH est financée par ses membres ainsi par des donations privées et publiques provenant entre autres du Ministère Fédéral des Affaires étrangères en Allemagne. JUH travaille depuis 1995 en RDC et a ouvert son bureau à Goma en 2008. JUH assure pour la plupart la mise en œuvre des projets de santé et de WASH en étroite collaboration avec le Ministère de la sante (DPS), l’accent étant mis sur les soins de santé primaires.

Contexte et mission : Le titulaire du poste est responsable de la gestion globale des fonctions RH et Administration de JIA, en apportant un soutien et des conseils aux managers sur les questions RH et Administration à l'ensemble du personnel, si nécessaire, et en veillant à ce que les politiques et procédures RH soient appliquées de manière cohérente dans l'ensemble de JIA, de manière transparente. Le titulaire du poste représente JIA auprès des partenaires externes en ce qui concerne la gestion des ressources humaines et de l‘administration.

Profil recherché : Qualification, expérience et aptitude du poste : Qualification et expérience professionnelles : Essentielle : • Diplôme de Licence en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires, économie d'une université reconnue. • Minimum Cinq (5) ans d'expérience professionnelle en Admin RH dans un poste similaire • 5 ans d’expérience de travail avec ONGIs • Expérience de 3 ans en tant que formateur • Expérience dans la résolution des conflits Désirable : • Master en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires, économie d'une université reconnue. • Fort leadership et attitude positive envers les membres de son équipe. • Expérience dans la gestion multitâche, l'établissement de priorités et la délégation de tâches. • Expérience de la gestion d'équipes sur le terrain • Minimum six (6) ans d'expérience professionnelle en Admin RH dans un poste similaire • 6 ans d’expérience de travail avec ONGIs • Expérience de 2 ans en tant que formateur • Expérience dans la résolution des conflits Compétences : • Solides compétences en matière de gestion et d'organisation • Solides compétences en matière d'analyse et de communication écrite et orale • Sensibilité culturelle et aptitude à travailler en équipe • Souci du détail • Bon sens et proactivité • Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en tant que membre d'une équipe. • Connaissance pratique de l'anglais (parlé et écrit) et d'une autre langue est un atout D'autres compétences techniques sont un vrai plus : Compétences comportementales suivantes : - Rigueur - Sens de l'organisation - Gestion du stress - Esprit d'initiative